Un salarié investi syndicalement ne peut être évalué sur une prestation de travail qu’il n’a pas réalisée. Mais comment ...

L’employeur doit vous fournir plusieurs informations relatives aux congés payés et doit vous consulter pour avis dans ...

Notez que même en l’absence de contrat écrit, vous devez vous acquitter de vos obligations déclaratives et remettre au salarié une copie de la déclaration préalable à l'embauche (DPAE). Pour en ...

Vous échangez des mails avec la direction des ressources humaines afin d'anticiper le remplacement d’un salarié dont vous ...

Pour les entreprises de moins de 50 salariés, les réunions sont à organiser « au moins une fois par mois » selon l’article L.

Il peut arriver qu’un de vos salariés tombe malade pendant ses vacances et qu’il se fasse alors prescrire un arrêt de travail ...

Lors de la désignation des délégués syndicaux, les syndicats doivent impérativement respecter les quotas prévus par le Code ...

Des règles strictes de parité s’imposent aux listes de candidats établies en vue des élections professionnelles. Leur respect s’apprécie au jour de leur dépôt, et non au regard des modifications surve ...

Un sursaut d’espoir est peut-être en train de se produire. L’approche systémique aurait de plus en plus le vent en poupe ...

L’Assurance Maladie - Risques professionnels demande aux entreprises d’être très vigilantes suite à la découverte de ...

L’instruction des dossiers de maladies professionnelles est assujettie à des délais stricts, notamment si la saisine du CRRMP est requise. Ces délais sont censés garantir un traitement rigoureux et éq ...

Le 1er juillet 2025 marque l’entrée en vigueur de trois principales nouveautés en matière de santé-sécurité au travail.