Les élus du comité social et économique (CSE), ont comme rôle premier celui de faire le lien entre les salariés et le chef ...

Pendant la période d’essai, vous pouvez rompre le contrat de travail sans formalisme particulier. Mais cela ne veut pas dire que tout est autorisé. La rupture doit être liée aux aptitudes professionne ...

Un salarié investi syndicalement ne peut être évalué sur une prestation de travail qu’il n’a pas réalisée. Mais comment ...

L’employeur doit vous fournir plusieurs informations relatives aux congés payés et doit vous consulter pour avis dans ...

Vous échangez des mails avec la direction des ressources humaines afin d'anticiper le remplacement d’un salarié dont vous ...

Les jeunes âgés de moins de 21 ans au 30 avril précédant la période de référence peuvent, quel que soit le temps de présence dans l'entreprise, demander à bénéficier du congé maximal de 30 jours ...

Compte tenu de la variation d'activité des entreprises en cours d'année (du fait des manifestations), la durée hebdomadaire ou mensuelle des salariés à temps partiel peut varier sur tout ou partie de ...

3.6.1. Un an d'ancienneté dans l'entreprise au moment du versement, l'ancienneté étant appréciée dans les conditions fixées à l'article 3.13 de la présente convention collective. En cas d'ouverture de ...

En outre, sur présentation d'un certificat médical, le salarié parent d'un enfant malade de moins de 16 ans bénéficie de 6 jours ouvrables maximum par an, le cas échéant fractionnables d'un commun ...

En cas de décès du conjoint, d'un ascendant ou d'un descendant en ligne directe, l'ouvrier a droit à une absence correspondant à celles prévues à l'article 5.2. Cette durée est portée à quatre jours ...

Les heures supplémentaires sont les heures de travail accomplies au-delà de la durée légale ou conventionnelle du travail, compte tenu des modalités d’aménagement du temps de travail retenues. Les ...