L’employeur doit vous fournir plusieurs informations relatives aux congés payés et doit vous consulter pour avis dans ...

Un salarié investi syndicalement ne peut être évalué sur une prestation de travail qu’il n’a pas réalisée. Mais comment ...

Vous échangez des mails avec la direction des ressources humaines afin d'anticiper le remplacement d’un salarié dont vous ...

Un sursaut d’espoir est peut-être en train de se produire. L’approche systémique aurait de plus en plus le vent en poupe ...

Pour les entreprises de moins de 50 salariés, les réunions sont à organiser « au moins une fois par mois » selon l’article L.

Lors de la désignation des délégués syndicaux, les syndicats doivent impérativement respecter les quotas prévus par le Code ...

L’Assurance Maladie - Risques professionnels demande aux entreprises d’être très vigilantes suite à la découverte de ...

La liberté d’expression bénéficie à chaque salarié, dans l'entreprise et en dehors de celle-ci. Pour autant cette liberté ...

La médecine du travail a émis un avis d’inaptitude concernant l’un de vos salariés. Vous devez rechercher une solution de ...

L’Assurance Maladie - Risques professionnels alerte les entreprises et les travailleurs indépendants sur des tentatives de ...

Le 1er juillet 2025 marque l’entrée en vigueur de trois principales nouveautés en matière de santé-sécurité au travail.

Ainsi, un responsable RH ayant pour mission de représenter l’employeur face aux élus ne pourra pas, en principe, candidater ...